در يك سيستم آموزشي ارزشيابي براي اهداف متفاوتي انجام مي گيرد . اين تفاوت در هدف برگزاري ، الزاماً ساختار متفاوتي را نيز طلب مي كند. بعنوان مثال :

  • رتبه بندي فراگيران و قضاوت در خصوص عملكرد هر يك از آنان
  • قضاوت در مورد برتري در مهارتها و دانش ضروري
  • سنجش پيشرفت در طول زمان
  • تشخيص مشكلات فراگيران
  • ارزشيابي روش هاي ياددهي
  • ارزشيابي تاثير يك دوره آموزشي
  • برانگيختن فراگيران براي مطالعه
ارزشيابي آموزشی

  •  
  • مقايسه هر فرد با توانايي خودش
  • نظارت و هدايت گام به گام فراگيران
  • ايجاد فرصت براي خود ارزيابي فردي و گروهي

انواع ارزشيابي :

انواع ارزشيابي در يك سيستم فراگير عبارتند از :

  • ارزشيابي دروني
  • ارزشيابي بروني
  • ارزشيابي همتايان
  • ارزيابي و تحليل و روانسنجي آزمون ها
تيديل بررسي هاي كيفي عملكرد فراگيران به كمي
تاریخ آخرین بروزرسانی   :  1395-10-22 10:31    آمار بازدیدکنندگان   :  6492        برو بالای صفحه نسخه قابل چاپ